CIUDAD DE MÉXICO. Pemex tiene que pagar pensiones de jubilación a personal de confianza que hubiera laborado al menos 15 años en la empresa y rebase los 60 años de edad, pese a que sólo están previstas para quienes tienen antigüedad de 30 años o más.
Lo anterior estableció hoy la Suprema Corte de Justicia al resolver que el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Pemex, vigente desde 2019, viola el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ordena «pensiones reducidas» para quienes cotizaron al menos 15 años y cumplen el requisito de edad.
Por unanimidad, la Segunda Sala amparó a Sara Silva López, quien salió de Pemex en octubre de 2021, cuando tenía 68 años, luego de haber laborado 20 años en la empresa.
«Esta Segunda Sala considera que al existir en el Convenio 102 una protección más benéfica respecto de la institución jurídica analizada, lo procedente es prescindir de la norma combatida y aplicar la disposición convencional a efecto de que la quejosa pueda gozar de ‘una prestación reducida’ que será proporcional a los años que laboró en Pemex», dice la sentencia.
Silva López ya había cobrado una liquidación de cuatro meses de salario, más unos 400 días adicionales, es decir, 20 días por cada año laborado.
Pero ahora tendrá derecho a una jubilación vitalicia, que podría ser de alrededor de la mitad de su último salario. Este tipo de pensiones en Pemex, tanto para sindicalizados como de confianza, son en promedio seis veces más cuantiosas que las que recibe un asalariado bajo el régimen del IMSS.
El criterio de la Corte será obligatorio para todos los jueces y tribunales que resuelvan casos similares, y podría beneficiar a quienes cotizan en otros contratos colectivos de trabajo que de por sí ya tienen prestaciones generosas, pero exigen al menos 25 o 30 años de labores para acceder a ellas.
Hace apenas dos semanas, por tres votos contra dos, la Sala concedió otro amparo en el que determinó que las pensiones de viudez de Pemex tienen que aumentar según el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), rechazando argumentos de la empresa de que se trata de una prestación extralegal que ninguna norma le obliga a conceder.
Al cierre de 2023, el pasivo laboral de Pemex era de 1.21 billones de pesos, luego de que el actual gobierno eliminó algunas medidas del sexenio pasado para reducirlo, y para 2024, la empresa prevé gastar 74 mil millones de pesos en pensiones, monto casi equivalente al presupuesto anual del Poder Judicial Federal que suma 78 mil millones.