JUCHIPILA. En dos días de revisión de expedientes, el sindicato de la Universidad Politécnica del Sur de Zacatecas (UPSZ) detectó que en el tabulador 2024, el rector y seis personas de su confianza pretenden incrementar sus salarios de 24 mil a 51 mil pesos.
Ello representaría un 70 por ciento del presupuesto ejercido por la universidad, toda vez que, de acuerdo con las normativas por tratarse de una institución educativa, ese porcentaje debiera asignarse al rubro académico y no al administrativo.
Por ello, el Sindicato de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad Politécnica del Sur de Zacatecas (STAAUPSZ) exigirá que, para levantar la huelga, antes se firme una minuta en la que las autoridades se comprometan a no aprobar estos incrementos al salario como pretende la rectoría encabezada por Aníbal Raudel Valenzuela Cisneros.
El secretario del sindicato, Armando Enríquez López, aclaró que esto es solo “una serie de anomalías detectadas en la revisión del tabulador para 2024, que incluso ya está aprobado, y que las autoridades estatales de educación conocen, pero que además, pretenden acusar al sindicato de que ellos ya tenían conocimiento.
Por el contrario, lamentó que la Secretaría de Educación de Zacatecas (SEZ) esté en la postura de incrementarles únicamente 4 por ciento al salario, tema principal por el que estalló la huelga hace 11 días, cuando ellos reclamaban al menos 8 por ciento, con respaldo federal y estatal.
Lo anterior, debido a que según el presupuesto, ya aprobado para el próximo año, se estableció un aumento de 3.5 por ciento y les apoyarán para lograr hasta 4 por ciento.
Anomalías
Al conocer la postura de la secretaría, el líder del sindicato afirmó que ellos están conscientes de que no hacen daño a las finanzas de la institución como el rector, que pretende utilizar el 70 por ciento del presupuesto al área administrativa, en beneficio de seis trabajadores de su confianza con 840 mil pesos del tabulador total para salarios, que es de 1 millón 400 mil pesos a ejercer en 2024.
Al advertir que “son demasiadas anormalidades las que detectaron en una revisión que todavía no termina”, lamentó que en los puestos de confianza se pretenda elevar los salarios desde el sueldo mínimo que es de 26 mil pesos y llevarlos hasta 51 y 58 mil pesos, mientras que el del rector se refleja en 68 mil pesos.
Armando Enríquez explicó que otra de las quejas de los trabajadores es la inflación de la nómina con personal recomendado por el gobierno estatal, “pese a que no tienen el perfil, a veces ni estudios, que tienen menos tiempo en la institución y ganan más que el trabajador que por años ha estado estancado y tiene estudios”.
Resaltó que en la revisión a la documentación, los orientó el secretario del Sindicato Nacional de Educación Superior (SNES), Gerardo Bolaños, quien les ayudó a detectar estas anomalías y quien aclaró que una institución educativa debe contemplar en el capítulo mil, 70 por ciento al rubro académico, 25 por ciento a la parte administrativa y el resto a vinculación y difusión.
Explicó que esto resultó de solicitar la revisión del tabulador nuevo para conocer su proyección y, de entrada, encontraron aumentos de hasta 30 mil pesos, lo que va en retroceso del resto de los trabajadores.
Contrapropuesta
Este viernes concluyeron la contrapropuesta que presentarán a la Secretaría de Educación en la que solicitaron que, de los bonos que este año no recibieron, se les retribuya en un bono especial en efectivo, que implicaría una inversión de 100 mil pesos para los 60 trabajadores.
Detalló que cada año los empleados tienen derecho a nueve permisos sin goce de sueldo, pero en el caso de gestión del sindicato este tiempo lo gastan en hacer gestión, por lo que en la contrapropuesta solicitan que esos permisos se les marquen con una justificación.
Además, que les integren bonos por derecho a lentes, guardería infantil y material didáctico que no les dieron y que pueden incluirse en ese bono, además del remanente que quedó por incapacidades y permisos no suplidos.
Lo anterior, aclaró el líder del sindicato, debido a la determinación de la Secretaría de Educación de ofrecer solo 4 por ciento de aumento.
