ZACATECAS. La lactancia materna ha disminuido debido a las dinámicas laborales que enfrentan ahora las madres, una situación que podría generar afectaciones para los bebés, reconoció Irma Soraya Ramírez Chavira, consultora internacional en lactancia materna y directora del grupo de apoyo a la lactancia Vida Láctea.
“Mamá tiene que invertir no solo su tiempo, su esfuerzo y un presupuesto económico, sino también enfrentar un desgaste físico que, eventualmente, lleva a un gran porcentaje de las madres trabajadoras a abandonar la lactancia porque, en algunos casos, resulta prácticamente insostenible a largo plazo”, expuso.
En el marco de la Semana Nacional de la Lactancia Materna, la especialista explicó que, de acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), se recomienda mantener la lactancia hasta los dos años del bebé.
Sin embargo, afirmó, debido al poco descanso y a la falta de apoyo de las personas que las rodean, especialmente en los espacios de trabajo, muchas madres apenas logran mantenerla durante seis meses o, en algunos casos, hasta un año.
REZAGO EN ESPACIOS DE TRABAJO
Soraya Ramírez reconoció que transportar la leche materna es complicado, ya que se debe cuidar su conservación, mantener la temperatura adecuada y garantizar que se administre correctamente al bebé para evitar enfermedades y preservar su calidad.
Además, lamentó que las madres no reciben una capacitación adecuada sobre la extracción, conservación, almacenamiento y administración de la leche materna, aspectos en los que, dijo, apenas comienzan a trabajar las instituciones de salud.
Aunado a ello, señaló que en los espacios laborales aún existe un rezago en la habilitación de áreas destinadas a la extracción y conservación de la leche materna, lo que dificulta que una madre que trabaja tiempo completo pueda ejercer su derecho a los dos periodos de descanso establecidos para este proceso.
ACCIONES “SOLO EN EL PAPEL”
Ante esta situación, la directora de Vida Láctea consideró necesario impulsar una serie de acciones para garantizar la lactancia materna, entre ellas, brindar capacitación desde el momento en que se tiene conocimiento del embarazo.
Asimismo, planteó la necesidad de otorgar un periodo de incapacidad suficiente para que la madre se sienta apoyada y no vea en riesgo su puesto de trabajo.
También propuso que en los centros de trabajo existan áreas específicas donde las madres puedan realizar estas actividades sin sentirse vulnerables.
Esto último, explicó, está estipulado en la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, lamentó que “no existe una entidad que haya tomado bajo su mando la supervisión de esto, entonces es algo que se queda solo en el papel”.
En Zacatecas, reconoció que existe un avance en la materia; no obstante, aún no se cuenta con personal designado para garantizar el adecuado cumplimiento de estas disposiciones.