FRESNILLO. El Servicio Nacional de Empleo (SNE) Unidad Regional Fresnillo ofertó durante julio entre 300 y 400 vacantes, cifra superior a la registrada durante el mismo periodo del año pasado. Esta tendencia fue impulsada por la llegada de nuevas empresas y el incremento en los procesos de reclutamiento directo, informó la coordinadora de esta dependencia, Nubia Lizeth Alvarado Ríos.
Destacó que, además del aumento en el número de vacantes, también crecieron los buscadores de empleo y la cantidad de personas colocadas en un puesto de trabajo.
“Julio fue un mes demasiado bueno para nosotros. Vimos un alza considerable tanto de vacantes como de buscadores de empleo y de colocados”, afirmó.
Entre los factores que favorecieron este comportamiento destacó la llegada de Tiendas 3B y Farmacias del Ahorro, empresas a las que el SNE apoyó tanto en el proceso de reclutamiento como en la capacitación del personal previo al inicio de operaciones.
Asimismo, explicó que empresas del sector minero como Vegati y Kabatel mantienen jornadas permanentes de contratación en las oficinas del SNE.
“Vegati realiza entrevistas todos los jueves, mientras que Kabatel recluta personal de miércoles a viernes, lo que ha permitido mantener una oferta constante de oportunidades laborales”, puntualizó.
A estas acciones se sumó recientemente Grupo Cavi, también del sector minero, cuyos procesos de selección continúan en marcha debido a los filtros especializados que exige esta industria. También participó la empresa La Cantera y para este viernes 31 de julio se tiene programada una jornada de reclutamiento con Obras Mineras y Tiros del Centro, que ofrecerá 35 vacantes para distintos perfiles, entre ellos mecánicos diésel, operadores de camión de volteo y operadores de equipos especializados.
COLOCACIÓN LABORAL
Alvarado Ríos señaló que el crecimiento más importante se refleja en la tasa de colocación laboral, ya que actualmente las empresas que realizan reclutamientos en las instalaciones del SNE reportan con mayor frecuencia los resultados de contratación.
“Eso nos ha permitido incrementar nuestros indicadores. Actualmente estamos colocando entre el 30 y el 40 por ciento de las vacantes que se ofertan, aunque el porcentaje puede variar dependiendo de los tiempos de contratación de cada empresa”, explicó.
CAMBIOS FAVORABLES
La coordinadora añadió que desde el cambio de oficinas del SNE se han fortalecido los tres principales indicadores del organismo: número de vacantes, personas buscadoras de empleo y colocaciones efectivas.
Ante los resultados obtenidos, adelantó que durante agosto se ampliará la estrategia de reclutamiento permanente para contar con una o dos empresas entrevistando candidatos diariamente en las instalaciones del SNE.
Subrayó que todas las vacantes registradas cumplen con las prestaciones de ley, incluido el salario mínimo; mientras que empresas del sector minero ofrecen beneficios adicionales como transporte, alimentación, campamentos y uniformes, fortaleciendo así las condiciones laborales para los trabajadores.