MAZAPIL. Trabajadores de la minera Newmont Peñasquito, que están en huelga desde el 7 de junio, afirman que la protesta se deriva por problemas que se acarrean desde hace varios años, “principalmente por la mala administración de la empresa”.
Enfatizaron que no es su intención afectar la economía de la región, del estado, de compañías terceras y de las familias que los apoyan en su movimiento.
Señalan que es de suma importancia que se cumpla cabalmente el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), ya que se violaron cláusulas referentes a la contratación de personal faltante en las diferentes áreas laborales, lo que es importante por temas de seguridad.
En el proceso de contratación, explican, la empresa rechaza a los candidatos solo porque considera que no pueden desempeñar la actividad, aunque dentro del CCT se tiene un periodo de capacitación de 120 días.
Además, hay personas que tienen años en lista de espera y cuando tienen la oportunidad de entrar a trabajar, se les rechaza por alguna condición médica mínima, por ejemplo, la disminución auditiva de un 8 por ciento.
“Esto es un claro ejemplo de discriminación de la empresa hacia nuestros familiares, amigos y habitantes de la región que son rechazados por un tema médico mínimo, queremos que se aplique la ética e igualdad que mencionan en sus publicaciones”, puntualizó.
Otra de las cláusulas, precisan, hace referencia a los días festivos en que laboran 12 horas, pero solo les pagan ocho.
Advierten además que hay un convenio de asistencia y seguridad que debe actualizarse todos los años, lo cual no se ha realizado desde el año 2011.
Asimismo, la cláusula 37 está violada en temas de seguridad, ya que no se entregan en tiempo y forma las investigaciones derivadas de algún riesgo o incidente de trabajo y a su vez se hacen de manera unilateral, aunque la empresa sabe que se tiene una Comisión de Seguridad e Higiene para dichas indagatorias.
Sobre el tema de Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) la empresa argumenta que se pagó el 10 por ciento de utilidades, por lo cual aseveran que la baja de la producción durante 2022 solo fue de 17 por ciento en comparación con 2021; sin embargo, Peñasquito en su declaración maneja una pérdida de utilidades de 66 por ciento.
Saben que aumentaron los costos de producción y se derivó del bono por concepto del 10 por ciento de PTU del 2021 y la empresa lo deduce en su declaración anual del 2022 como gasto, aunado a esto existen más inconsistencias en la declaración anual al aprovechar lagunas en la ley.
Por ello, exigen el pago real del 10 por ciento de la PTU.
La Sección 304 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM) que dirige el senador morenista Napoleón Gómez Urrutia, afirman que su huelga es legítima, establecida como un derecho en la Constitución.
Exhortan a Newmont Peñasquito a que “ponga en práctica sus valores, estándares de integridad y todo lo bueno que mencionan ser para resolver este conflicto que afecta a muchas personas por falta de Ética Y Responsabilidad hacia la fuerza laboral que mantiene la producción de la compañía”.
