ZACATECAS. Con el llamado a garantizar el derecho al trabajo y eliminar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad para acceder a un empleo formal, este jueves se realizó la tercera marcha ‘Yo también quiero trabajar’.
Tras un recorrido por las principales calles del centro histórico de la capital, la marcha concluyó en el Congreso del Estado; ahí, los participantes entregaron un pliego petitorio y participaron en un foro con los diputados de la Comisión de Derechos Humanos.
El director del Centro de Atención Múltiple (CAM) número 28 de Formación para la Vida y el Trabajo, Martín Javier Hernández Dones, informó que alrededor de 50 jóvenes se encuentran actualmente bajo seguimiento dentro de los procesos de inclusión laboral; destacó que el CAM ha logrado incorporar a numerosas personas al mercado de trabajo a lo largo de los años.
Recordó que uno de los primeros casos de inclusión laboral acumula más de dos décadas de antigüedad en un hotel de la capital.
Explicó que el CAM cuenta con un esquema de formación que incluye talleres de carpintería, alimentos y bebidas y costura, para posteriormente incorporar a los jóvenes en cuadrillas de trabajo mediante prácticas laborales en espacios reales.
Actualmente, el Museo Interactivo Zigzag, la Fiscalía General de Justicia del Estado (FGNE), el Poder Judicial, el Hotel Fiesta Inn y la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ) han abierto sus puertas para que los jóvenes puedan desarrollar sus habilidades.
Hernández Dones dio a conocer que, una vez concluida la etapa de capacitación y prácticas, algunos de los participantes lograron incorporarse a empleos formales en hoteles, tiendas departamentales, supermercados y otros establecimientos, donde cuentan con prestaciones como seguridad social, vacaciones y aguinaldo.
Sin embargo, reconoció que todavía existen barreras que dificultan la incorporación laboral, entre ellas la situación de quienes reciben una pensión por orfandad, ya que, al obtener un empleo formal y ser dados de alta ante el Seguro Social, pueden perder este beneficio.
Pliego petitorio
Ante esta situación, explicó que uno de los planteamientos incluidos en el pliego petitorio entregado al Congreso consiste en buscar un mecanismo legal para que la pensión pueda quedar en pausa mientras la persona trabaja y, en caso de perder posteriormente el empleo, pueda recuperarla.
“Estamos solicitando al Congreso del Estado buscar algún mecanismo, o que se impulse alguna iniciativa, una modificación de ley que nos permita solventar esa situación”, expuso.
Otro de los planteamientos es mejorar las instalaciones del CAM, pues actualmente cuentan, en su mayoría, con aulas adaptadas, pero se requieren talleres especializados y equipados que permitan una capacitación más cercana a las condiciones que encontrarán los jóvenes en los centros de trabajo.
El director del CAM consideró que esta inversión no debe verse como un gasto, sino como una forma de generar capital humano y mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias, al permitir que quienes logren incorporarse al mercado laboral también contribuyan económicamente mediante el pago de impuestos.
Tercera marcha, hay avances
Por su parte, la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Zacatecas (CDHEZ), Maricela Dimas Reveles, destacó que la marcha se realiza por tercer año consecutivo y representa un espacio para visibilizar el derecho de las personas con discapacidad a tener una vida laboral activa.
Expuso que, aunque se han registrado avances mediante el trabajo conjunto con asociaciones y organizaciones de personas con discapacidad, todavía existen barreras que deben eliminarse para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos.
Insistió en que la inclusión laboral no debe limitarse a las instituciones públicas, sino que también debe extenderse al sector privado, con la apertura de espacios de trabajo y condiciones que permitan a las personas con discapacidad desarrollar sus capacidades.
Asimismo, reconoció que la CDHEZ continúa recibiendo y atendiendo situaciones relacionadas con discriminación, al tiempo que mantiene acciones de prevención para combatir este tipo de prácticas.
Durante el foro realizado en el Congreso del Estado, la diputada Georgia Fernanda Miranda Herrera, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos, sostuvo que las barreras para acceder a un empleo pueden presentarse desde los procesos de contratación hasta la falta de accesibilidad en el transporte, instalaciones y herramientas de trabajo.
“Las barreras también están en los procesos de contratación, en la parte de accesibilidad y en las ideas que todavía limitan las oportunidades de otras personas. Y esas barreras son las que nos corresponde derribar”, puntualizó.
La legisladora planteó la necesidad de que las instituciones públicas y las empresas reconozcan las capacidades de las personas con discapacidad, generen procesos de selección accesibles, otorguen capacitación y realicen los ajustes necesarios para que puedan desempeñar adecuadamente sus funciones.
También destacó que la inclusión laboral debe contemplar salarios justos, seguridad social, estabilidad y posibilidades de crecimiento; consideró que abrir una vacante representa únicamente el inicio de un proceso que debe garantizar la permanencia y desarrollo de los trabajadores.
