El secretario ejecutivo del SESP aseveró que la estrategia de seguridad requiere no solo tecnología, patrullas e infraestructura, sino también contar con suficientes agentes confiables y capacitados para atender las necesidades de la población
Zacatecas.- A pesar de que durante los últimos cinco años se duplicó el número de policías de las corporaciones municipales y estatales, los ayuntamientos de Zacatecas todavía enfrentan un déficit de elementos del 45 por ciento respecto del estado de fuerza considerado necesario, reconoció Manuel Eduardo Flores Sonduk, titular del Secretariado Ejecutivo del Sistema Estatal de Seguridad Pública (SESESP).
Admitió que uno de los principales retos se encuentra en las policías municipales, debido a la dificultad que representa para varios ayuntamientos completar sus plantillas de elementos y cumplir con los procesos de certificación.
Flores Sonduk detalló que el estado pasó de 950 policías municipales en 2021 a 1 mil 464 actualmente, mientras que la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de Zacatecas pasó de 1 mil 234 a 2 mil 315 elementos y en la Fiscalía General de Justicia del Estado (FGJE) pasó de 350 a 434 uniformados.
Pese a ello, advirtió que el incremento en el número de policías municipales todavía no permite cubrir las necesidades de los ayuntamientos.
DEPURACIÓN DE CORPORACIONES
El titular del SESESP resaltó que otro de los avances ha sido la depuración de las corporaciones, al establecer como requisito que ningún aspirante pueda ingresar sin aprobar previamente los controles de confianza. Es así que en cinco años, precisó, se han realizado más de 9 mil evaluaciones.
Destacó que alrededor del 80 por ciento de los policías en Zacatecas cuentan con acreditación de control de confianza. También se ha avanzado en la obtención del Certificado Único Policial (CUP).
Enfatizó que 19 corporaciones municipales completas han sido intervenidas o depuradas ante presuntos vínculos de algunos de sus integrantes con la delincuencia organizada.
Entre los casos más emblemáticos, mencionó a la policía de Pinos y una célula de 89 elementos capitalinos que, de acuerdo con las investigaciones, carecían de controles y presentaban presuntos vínculos delictivos.
RECLUTAMIENTO PERMANENTE
Durante la actual administración, destacó Flores Sonduk, se impulsó una transformación de las instituciones de seguridad pública mediante la depuración, certificación y dignificación salarial de los uniformados, además del fortalecimiento de infraestructura y tecnología, así como la capacitación y profesionalización de las corporaciones.
Resaltó el incremento salarial para los policías, al señalar que el Consejo Estatal de Seguridad Pública determinó que ningún elemento debe percibir menos de 18 mil pesos mensuales, cifra que, aseguró, coloca a Zacatecas por encima de la media nacional estimada para los agentes policiales.
Además, señaló que cerca de 4 mil agentes de las corporaciones estatales, municipales y de la Fiscalía se han beneficiado con el proceso de homologación salarial, junto con prestaciones como seguro de vida y otras garantías laborales.
El titular del SESESP dio a conocer que los recursos destinados exclusivamente a las 58 policías municipales aumentaron de 51 millones de pesos en 2021 a 452 millones durante el presente ejercicio, como parte de una estrategia para fortalecer el equipamiento, infraestructura, patrullas y tecnología de las corporaciones.
Aun con estos avances, reconoció que el crecimiento presupuestal y del número de policías no ha sido suficiente para eliminar el déficit, por lo que consideró necesario mantener la incorporación de nuevos elementos y la profesionalización permanente de las corporaciones.
Expuso que la estrategia de seguridad requiere no solo tecnología, patrullas e infraestructura, sino también contar con suficientes policías confiables y capacitados para atender las necesidades de la población, por lo que el fortalecimiento del recurso humano se mantiene como uno de los principales retos del SESESP.