ZACATECAS. Luis Gerardo Rodríguez Macías es ingeniero en Minería por la Universidad Tecnológica de Zacatecas (Utzac) y desde hace ocho años por “discriminación” no consigue un empleo en empresas de esta industria.
El profesionista tiene una discapacidad motora cuadriparesia como secuela de un accidente que sufrió en 2012. La debilidad muscular parcial o disminución de la fuerza motora que afecta las cuatro extremidades no detuvo a Luis Gerardo para seguir con sus estudios y graduarse en 2018.
Ya como ingeniero empezó a buscar una oportunidad laboral, entonces “comenzó la discriminación”, pues “en mi primer trabajo me dijeron que no podía continuar porque había recorte de personal y me despidieron”, relató Luis Gerardo, al tiempo que consideró la verdadera razón del despido laboral fue su discapacidad.
“ESTAMOS CAPACITADOS”
Desde 2024 a la fecha, el ingeniero lamentó que no ha logrado conseguir un buen empleo, pues se encuentra con la misma dificultad: “No eres apto”.
Compartió que en otras empresas cuentan con un programa de inclusión; sin embargo, “realizan los exámenes como si no tuvieras nada, obviamente por obvias razones en algún proceso voy a detenerme”.
Aseguró que su discapacidad no le impide que se desarrolle laboralmente, al solo tener afectado su hemisferio externo y el habla un poco atrofiado; no obstante, se puede comunicar. Explicó que pasó de un coma en una cama, a una silla de ruedas y posteriormente a su recuperación hasta ser independiente completamente.
Luis Gerardo expuso que entiende que no puede estar en un área de operación dentro de una mina; sin embargo, hay otras plazas en las que puede desarrollarse.
En este sentido llamó al sector empresarial a tomar en cuenta a las personas con discapacidad, “estamos totalmente capacitados, soy una persona comprometida” destacó.
BAJA CONTRATACIÓN
A pesar de que existen estímulos para las empresas que tienen contrataciones de personas con discapacidad, solo entre el 10 y 15 por ciento del sector empresarial de diferentes actividades económicas le dan una oportunidad, informó Maricruz González Ruvalcaba, subsecretaria del Servicio Nacional del Empleo (SNE).
Explicó que los incentivos están en el Impuesto Sobre la Renta (ISR), donde hasta el 25 a 30 por ciento de su nómina o el 100 por ciento de este gravamen puede ser condonado, para que estas empresas puedan contratar a más personas con alguna discapacidad.
Asimismo, si las empresas tienen modificaciones en su infraestructura para mayor accesibilidad se brindan incentivos, destacó que el SNE brinda acompañamiento para acceder a estos beneficios.