VILLA GONZÁLEZ ORTEGA. A una semana de que los trabajadores iniciaran un paro de labores en el ayuntamiento, en exigencia por salarios adeudados, reiteraron que no liberarán las instalaciones hasta que se liquiden por completo los pagos pendientes.
Este fin de semana autoridades locales y los afectados sostuvieron otra mesa de diálogo, en la cual los empleados advirtieron que no solo les deben seis quincenas de 2025, que se convertirán en siete hoy lunes, sino que la administración anterior también les adeuda salarios de 2024.
En un inicio se logró un acuerdo con la alcaldesa María Magdalena Alvarado García para pagarles los salarios pendientes en cinco quincenas, en vez de seis. Aunado a ello se les actualizaría el salario mínimo vigente en el país, pese a que antes se negaba a pagarlo.
Además, la presidenta municipal propuso que, una vez concluidos los pagos de entre tres y seis quincenas que se les adeudan actualmente, se procedería a cubrir el aumento retroactivo al salario correspondiente a 2026, que fue reconocido por las autoridades “y del cual se ha confirmado que sí será pagado”.
NO ACEPTAN PROPUESTA
Pese a estas resoluciones, los trabajadores del Municipio retrocedieron de aceptar cualquier trato al advertir que resulta “totalmente inaceptable que se les pretenda dejar pendientes los adeudos de los dos años anteriores, porque son conceptos que constituyen derechos laborales ya devengados y por eso los exigimos.
“Exigimos que la totalidad del adeudo sea reconocida e integrada en un plan de pago formal dentro del convenio a firmarse, brindando certeza jurídica y económica a todas y todos los trabajadores”, aseveraron.
Por otra parte, reconocieron que en el caso de las primas vacacionales, que se cubren de manera periódica a tres personas cada quincena y que forman parte de la deuda, se incluirán en su totalidad dentro del convenio.
No obstante, los afectados argumentaron que no aceptarán ningún acuerdo que omita o deje sin garantía de pago los adeudos. Por ello, exigieron que la deuda completa sea reconocida e integrada en un plan de pago formal dentro del convenio a firmarse, brindando certeza jurídica y económica a todos los trabajadores.