FRESNILLO. La Secretaría de Seguridad Pública Municipal (SSPM) se ha fijado como meta este 2026 contratar cien nuevos agentes, para lo cual se ha relanzado la convocatoria para formar parte de la corporación, reforzando su difusión a través de redes sociales, medios de comunicación locales, radio y televisión.
Gabriel Morales Torres, subsecretario de la SSPM, aseguró que esta renovación está encaminada a ampliar el alcance del llamado y atraer a más perfiles, pues uno de los principales obstáculos continúa siendo el incumplimiento de los requisitos legales y académicos.
Explicó que muchos aspirantes no cuentan con la cartilla del Servicio Militar Nacional liberada, documento indispensable para poder portar un arma de fuego conforme a lo establecido en la Constitución; además, reconoció que algunos candidatos no cumplen con el nivel académico requerido.
Por ello, destacó que, como parte de la estrategia de reclutamiento, un grupo especial de proximidad social de la SSPM realiza visitas constantes en comunidades y planteles educativos, principalmente preparatorias, con el fin de promover la carrera policial entre jóvenes que cumplan con los requisitos.
ELEMENTOS POR SUMARSE
El subsecretario de la SSPM expuso que a pesar de los inconvenientes, el balance de este inicio de año ha sido positivo, pues en los próximos días podrían sumarse 15 elementos, aunque esto dependerá de los resultados de las evaluaciones de control y confianza.
“Durante el gobierno del alcalde Javier Torres Rodríguez se han incorporado más de 90 elementos, con lo que actualmente la plantilla ronda los 137 oficiales activos. Y todavía el Municipio cuenta con el margen legal para contratar hasta 280 policías durante este año”, expuso.
HOMOLOGACIÓN DE SALARIO
En el aspecto laboral, Morales Torres destacó que se trabaja en un proyecto en conjunto con el alcalde y la SSPM para la homologación salarial.
Precisó que, actualmente, los policías municipales perciben un salario de 16 mil pesos mensuales, cifra que comenzará a incrementarse a 18 mil pesos en próximas semanas.
Esta mejora salarial forma parte de un proyecto impulsado por la administración municipal, en coordinación con autoridades estatales y federales.
Además, el gobierno municipal analiza la incorporación de nuevas prestaciones y beneficios adicionales para hacer más atractiva la carrera policial. No obstante, las autoridades señalaron que estos incentivos se darán a conocer una vez que queden formalmente autorizados.
Finalmente, Gabriel Morales enfatizó que, mediante estas acciones, el ayuntamiento busca no solo aumentar el estado de fuerza, sino también dignificar la labor policial y generar mejores condiciones laborales.