Fresnillo.- Uno de los objetivos de la administración municipal era incluir a las personas con discapacidad al campo laboral, pero no se registró un avance significativo, pues sólo 25 por ciento de las personas en esta condición que solicita empleo logró obtenerlo.
Gabriela Ochoa Rivera, enlace de la oficina de Inclusión a las Personas con Discapacidad, precisó que es la renuencia de los empresarios de la demarcación la razón por la que no se les ha dado oportunidad, pues consideran que “son personas incapaces de realizar alguna actividad o mostrar compromiso para cumplir con objetivos y horarios establecidos por la empresa”.
La dependencia municipal cuenta con un padrón de 3 mil fresnillenses con alguna discapacidad, de los que la mitad está en edad laboral y pretende integrarse al sector productivo.
La funcionaria argumentó que por lo regular las personas que solicitan un apoyo son quienes sólo tienen alguna discapacidad motriz, es decir, presentan dificultades para caminar o mover alguna extremidad del cuerpo, más no padecen alguna enfermedad que atrofie su mente.
Por esta razón, dijo, se consideran personas capaces para realizar distintas actividades dentro de una empresa del municipio, a fin de generar recursos económicos que les permitan solventar o contribuir con los gastos familiares.
Lo anterior, debido a que son fresnillenses de entre 18 y 45 años, principalmente, quienes están en esta condición, por lo que tienen familia y, por ello, requieren un salario.
“Pocas han sido las oportunidades que se les dan en el municipio, incluso, prefieren contratar en empresas a personas foráneas que a fresnillenses con alguna discapacidad que en verdad tienen ganas de trabajar”, reprochó Ochoa Rivera.
Las personas que no han logrado posicionarse en el mercado laboral, deben permanecer en casa sin tener alguna actividad, o bien, buscar la manera de autoemplearse, pese a que su intención ha sido pertenecer al padrón de empleados de alguna empresa, expuso la funcionaria.
